Hello Post(e) Partum
La reprise du travail après une pause parentale
La reprise du travail après une pause parentale
Du côté des entreprises
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Comment pouvons-nous former et mettre à jour nos employés de retour de congé sur les nouvelles procédures et technologies ?
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Comment pouvons-nous gérer la baisse potentielle de productivité pendant la phase de réadaptation des employés de retour de congé ?
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Comment pouvons-nous gérer efficacement les demandes de flexibilité horaire et de télétravail de nos employés parents ?
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Comment pouvons-nous maintenir l’engagement et la motivation de nos employés parents ?
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Comment pouvons-nous promouvoir une culture d’entreprise qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour attirer et retenir les talents ?
Du côté des parents
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Comment vais-je m'adapter aux nouvelles procédures et technologies mises en place durant mon absence ?
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Comment puis-je faire face à la fatigue physique et émotionnelle liée à la gestion des nouvelles responsabilités parentales ?
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Comment puis-je trouver un équilibre entre mes horaires de travail et les besoins de mon enfant, comme les rendez-vous médicaux ou les activités scolaires ?
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Comment puis-je gérer les émotions et la culpabilité liées à la séparation avec mon enfant lors de la reprise du travail ?
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Comment puis-je prioriser efficacement mes tâches professionnelles et familiales lorsque des urgences surviennent des deux côtés ?
70%
des entreprises qui proposent une politique parentale ont constaté une hausse de productivité
Source : Ernst & Young
89%
des salariés français
sont parents
Source : Parents Zen
84%
des parents considèrent qu'avoir des enfants a un impact négatif sur leur carrière
Source : Hello Post(e) Partum
Je m'appelle Cassandre Gallois
Fondatrice de Hello Post(e) Partum
& Coach/Consultante en Parentalité en Entreprise
Je m'appelle Cassandre Gallois, coach professionnelle avec plus de six ans d'expérience, dont trois dans l'évolution professionnelle et le retour à l'emploi. Passionnée par la construction de projets professionnels et la valorisation des potentiels, j'accompagne mes clients avec enthousiasme et dévouement.
Après de nombreux échanges avec de jeunes parents sur le point de reprendre le travail, et des rencontres enrichissantes avec des responsables de ressources humaines et des dirigeants, j'ai choisi d'accompagner entreprises et collaborateurs dans la parentalité au travail. Mon expertise se concentre sur deux volets principaux : la reprise du travail après une pause parentale et la valorisation des compétences parentales.
Il est essentiel de comprendre l'importance de l'investissement dans la parentalité au sein des organisations. Ce n'est pas seulement une question de bien-être au travail, mais également un pilier fondamental de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
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